華銳風電稱 尉文淵辭職為專業管理團隊讓路

　　5月16日，記者收到華銳風電(601558,股吧)對尉文淵辭職一事的回應。公司表示，此次尉文淵辭任，并由董事會任命新的公司總裁，是本著提高公司競爭力、給專業職業管理人隊伍發展空間的原則，為公司未來三到五年的戰略轉型奠定良好的組織機構基礎。
　　5月14日公司發布公告，公司董事長、代理總裁尉文淵辭去公司董事、董事長和代理總裁的職務。
　　尉文淵作為公司的創始股東之一，在公司第一屆董事會中，作為顧問參與了公司戰略發展評估與制定，經歷了公司從籌建到順利上市的整個過程。在2012年行業發展遇到瓶頸、公司出現業績滑坡的背景下，2012年9月開始，尉文淵臨危受命擔任代理總裁和董事長，正式履行公司戰略和業務執行的職責。
　　2012年下半年是公司成立以來最為困難的階段之一，公司面臨國際和國內市場吊裝需求調整、價格下跌和產能過剩的問題，同時公司自身在發展中累積的管理經驗不足等問題也逐步顯現。
　　據介紹，從2012年4月份開始，尉文淵受董事會委托，組織主要股東力量組成董事會專門調研小組，在全公司范圍內進行了歷時一個多月的深入訪談和調研，就公司在組織架構、業務發展模式、資金和資產管理、公司文化塑造等諸多方面向董事會提出了系統的報告和建議。以調研報告為基礎，經過董事會和公司高級管理層反復的溝通和評估，公司第二屆董事會2012年9月任命尉文淵為代理總裁，開始對公司進行系統的、大刀闊斧的改革。
　　經過近半年的調整，公司成立了相對獨立的區域子公司、國際公司，組織架構逐步扁平化，減少公司總部集權管理職能，資源向區域分散。同時，在應收賬款、存貨和資金管理方面，尉文淵提出，要效率，盤活公司資產，從而提高公司資產收益率。隨著公司機構組織逐步穩定，調整后的管理體系逐步適應了新環境下的業務發展。