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華能集團:開創新能源基建新局面

2020-02-01 來源:中國華能作者:華能集團新能源事業部 瀏覽數:610

為落實華能集團(下稱“集團公司”)“六個新提升”“兩大突破”戰略任務,推動“兩線”“兩化”謀篇布局,集團公司新能源基建戰線緊緊圍繞“雙保五雙爭八”年度目標,在基建管理上不斷創新,積累經驗,不斷強化管理的規范化、標準化、專業化,著力打造華能工程管理競爭力。

   為落實華能集團(下稱“集團公司”)“六個新提升”“兩大突破”戰略任務,推動“兩線”“兩化”謀篇布局,集團公司新能源基建戰線緊緊圍繞“雙保五雙爭八”年度目標,在基建管理上不斷創新,積累經驗,不斷強化管理的規范化、標準化、專業化,著力打造華能工程管理競爭力。
 
  一是持續優化管理流程,“核準即開工”實現突破。建立新能源基建責任制,明確各管理層級、各重點環節主要責任人,層層分解任務,把責任落到實處。在全過程管理辦法基礎上,進一步完善管理制度、優化業務流程、縮短管理鏈條,推進技術審查、招標、施工準備與前期決策的無縫銜接。新能源公司在開魯建華項目上首次實現“核準即開工”,起到了良好的示范和標桿作用。
 
  二是著力加強督導把關,高效推進項目進度。成立5個保投產督導組,深入20個區域33個項目開展督導,赴4個重點區域現場蹲點,實現督導全覆蓋,提出并督促有關單位整改問題74項,重點協調解決影響投產進度和質量的電網接入、現場阻工、施工組織和設備催貨等“卡脖子”問題,幫助各單位“接住、扛起、用好”全過程授權,有效推動工程進展。
 
  三是加強統籌協調,千方百計攻克“五難”。針對“開工難”,協同有關部門指導二級單位在項目可研階段夯實生態、土地、林業、接入等制約開工條件,推進前期開發與施工準備無縫銜接。針對“并網難”,組織各單位設立電網專項協調組(常
 
  設),形成二級單位、項目建設單位、項目部分工協調省網、地網公司的長效聯絡工作機制,全程跟進送出工程建設、并網手續辦理等事宜。針對“供貨難”,協同采購部進一步發揮總部優勢,探索實踐與設備商互利共贏的合作模式,最大限度提升設備商供貨意愿。同時,壓實各單位設備催交組責任,統籌協調屬地商務力量,共同開展核心設備催交工作,實現設備生產、運輸、卸貨等全部環節跟蹤催辦。針對“現場協調難”,切實加強項目部建設,調動項目相關人員的主動積極性,形成有效激勵機制,著力解決建設過程中交叉施工、施工力能資源、現場阻工等問題。針對“合規手續辦理難”,督導各單位形成項目部協調縣、鄉、村,項目建設單位協調市、縣,二級單位協調省、市的工作機制,及時辦理各類手續,確保項目依法合規建設。
 
  四是創新基建管理模式,探索符合當前要求的新能源基建人才保障機制。陸上風電方面,協同組織部門創新新能源基建人才調配機制并成功試點。海上風電方面,指導江蘇分公司充分發揮市場化人才管理優勢,進一步通暢外部人才引進機制,有效應對海上風電專業化人才短缺問題。同時,不斷加強自有人才的培養培訓力度,著力打造海上風電人才培養基地。
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