中國國電集團公司公開招聘本部副處級以下員工

　　5. 具有較強的語言和文字表達(dá)能力。
　　6. 身體健康。
　　三、招聘崗位職責(zé)和具體資格要求(詳見附表)
　　四、公開招聘程序及時間安排
　　本次公開招聘程序分為公開報名、資格審查、統(tǒng)一考試、組織考察、確定人選五個階段。
　　（一）公開報名： 2011年6月1日至6月21日，共21天。
　　應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)按照公告要求向集團公司人力資源部提交報名材料。申報人員每人限報一個崗位。
　?。ǘ┵Y格審查：2011年6月下旬。
　　根據(jù)公開招聘崗位的崗位資格條件要求，對申報人員的基本情況進(jìn)行審核，確定筆試人選。每個崗位筆試人選一般不低于10名。
　?。ㄈ┙y(tǒng)一考試，2011年7-8月（準(zhǔn)確時間另行通知）。
　　1. 筆試：
　　筆試采取書面閉卷方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)試者基本理論、基本知識、基本方法和專業(yè)知識的掌握程度，特別是運用理論、知識和方法分析解決實際工作問題的能力。
　　2. 面試：
　　采用半結(jié)構(gòu)化面試，注重考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)與專業(yè)能力。面試在公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室的領(lǐng)導(dǎo)和部署下，分部門組織實施。
　　3. 綜合成績：按照筆試成績40%、面試成績60%的比例加權(quán)確定應(yīng)聘人選的綜合成績。每個招聘崗位綜合成績的前3名確定為考察對象。
　?。ㄋ模┙M織考察：2011年8-9月。
　　由集團公司人力資源部會同用人部門組成考察組，對考察對象進(jìn)行考察。考察工作采取民主測評、個別談話等方式進(jìn)行，對考察對象的德、能、勤、績、廉等情況進(jìn)行全面考察。
　?。ㄎ澹┐_定人選。
　　根據(jù)綜合成績和考察情況，在征求有關(guān)方面意見的基礎(chǔ)上，由集團公司人力資源部和用人部門共同研究提出人選建議，報集團公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
　　五、有關(guān)要求
　?。ㄒ唬﹫竺绞剑簯?yīng)聘人員可在中國國電集團公司網(wǎng)站 （http://www.cgdc.com.cn）“人力資源——招聘信息”專欄下載《中國國電集團公司公開招聘本部副處級以下工作人員報名登記表》，嚴(yán)格按要求填寫，填寫后發(fā)送至郵箱rsgkzp@cgdc.com.cn。同時將書面報名表和相關(guān)證明材料（報名資料應(yīng)使用A4紙張）郵寄到集團公司人力資源部（請在信封右上角注明“應(yīng)聘xx部門xx崗位”字樣。
　　通信地址：中國國電集團公司人力資源部綜合管理處，北京市西城區(qū)阜成門北大街6－8號，郵編：100034；
　　聯(lián)系人：何麗麗、胡建
　　聯(lián)系電話：010－58683705,58683725
　　聯(lián)系郵件：rsgkzp@cgdc.com.cn
　　傳 真：010-58553970
　　(二)報名需提供的證明材料
　　應(yīng)聘人員報名時需提供下列材料的復(fù)印件：身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證明復(fù)印件，近年來主要工作業(yè)績、發(fā)表的論文及獲獎證明材料等的復(fù)印件（使用A4紙張），黨員證明信，本人北京市戶口卡復(fù)印件等，２寸近期彩色證件照片２張。
　?。ㄈ┯嘘P(guān)聲明
　　1. 集團公司不負(fù)責(zé)解決被錄用人員配偶的工作安排，不承諾解決進(jìn)京戶口。
　　2. 被錄用人員的工資、福利待遇以及使用同本部其他工作人員。
　　六、公開招聘工作的紀(jì)律監(jiān)督
　　（一）公開招聘工作要嚴(yán)格按照工作方案規(guī)定的內(nèi)容和程序進(jìn)行；
　?。ǘ┕ぷ魅藛T要嚴(yán)格遵守組織人事工作紀(jì)律，特別要嚴(yán)格執(zhí)行保密制度和回避制度。
　?。ㄈ﹨⒓庸_招聘的人員要自覺遵守公開招聘的有關(guān)規(guī)定，不準(zhǔn)弄虛作假，搞非組織活動；
　?。ㄋ模┯嘘P(guān)單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或者歪曲事實；
　　（五）對公開招聘工作加強監(jiān)督。成立公開招聘工作監(jiān)督組，對公開招聘工作進(jìn)行監(jiān)督。同時在集團公司人力資源部和監(jiān)察部（紀(jì)檢辦）設(shè)立監(jiān)督電話：（010）58683701，58682901。