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大唐烏拉特風電公司全方位培訓增強核心競爭力

2014-07-31 來源:中國電力網 瀏覽數:352

  大唐烏拉特后旗風電公司立足于“打基礎、利長遠”理念,大力實施“人才強企”戰略,不斷加強對企業員工的繼續教育培訓,造就了高素質的員工隊伍,為企業發展提供了強大的推動力。
  落實培訓責任,實行全員培訓。該公司培訓辦對各類職工崗位職責進行了明確,要求各部室、風電場、光伏電站結合新的理念和要求,對本崗位職責進行完善、修改和整理,以便于制定考核細則,落實考核責任。同時,為確保培訓工作的扎實有效進行,該公司培訓工作分為領導層、管理層、職工層等3個層次進行。
  創新培訓模式,提高培訓實效。該公司按照年初制定的培訓計劃,科學設計培訓內容和培訓形式,充分利用案例演示式、外出實踐式、研討式教學式、相互點評式等模式,大力開展以提高實踐工作能力和創新能力為重點的崗位培訓,充分調動學員的學習積極性,不斷提高培訓的針對性和實效性。從培訓方式、方法、內容以及獎懲方面進行再評估、再思考、再設計,健全完善了一套行之有效的培訓模式。同時,加強培訓師資建設和教材建設,努力提高培訓授課水平,有重點地安排具有豐富實踐經驗、較高政策水平和一定講課技巧的內部培訓師授課,鼓勵學員互相借鑒學習。
  加強培訓監督,完善激勵機制。為確保培訓工作取得實效,該公司培訓領導小組每月定期對各部室、風電場、光伏電站開展工作的情況進行監督檢查。要求培訓工作做到“教案、簽到表、評估報告”三項俱全。把職工培訓效果與工資掛鉤,實行真獎、真罰,大大激發了職工參與培訓的主動性。同時,結合檢查結果,對培訓情況提出相關整改意見和建議,從而形成培訓與整改雙向促進的良性循環。(張瑞生)
 

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