1.你要學會向你上司的上司甚至最高層去溝通！給上司發一些計劃，如果有可能就抄送上司的上司甚至最高層一份，這樣上司就不敢貪你的功了！

    2.積蓄實力，給自己積累經驗和實務！必要時一點不客氣的直接辭職走人！一個公司如果下屬的功勞不是一次兩次而且一直是被上司拿去邀功，這個公司的管理就有問題了！老板也有問題。

    3.一定要時刻做好準備，你能力強和做事多，就要多想想，你要做好功高震主的準備，時刻提高和學習中，然后經?？纯赐饷娴臋C會，不能只盯著自己公司，沒事的時候也要看看窗外！

    4.還是要抱著少發牢騷，多干事的態度，但是要有計劃，沒事把自己完成的計劃和規劃的事發給上司和老板看！而不只是給上司看！但是在埋頭苦干時還要經常抬起頭來看看周圍。老黃牛沒勁時還要罷工呢，要吃草還會發犟勁不拉犁呢，何況我們是人！

    我上家公司，功勞永遠是那幾位跟著老板時間久的人拿，過失永遠是我們這些真正做事的人來承擔。形成多做多錯，少做少錯的局面。那些真正做實事的人在評估時，永遠沒有按步就班做日常事務的人分高，甚至還老是墊底！

    結果呢，我是有機會直接跳了，在我之后，公司的幾個骨干在不到四個月時間走了一百分之八十。就是因為那幾們跟著老板時間久的人的緣故！不是說我帶頭了，有可能我只是一個引子，拼命做事，最后的回報并不怎么樣！而且我那么拼命做的人，都得不到器重，別人都看著呢，他們都明白，我這樣拼命干都沒什么前途，何況他們呢？所以走的人真得很多。而且走得人到新的公司，都能獨擋一面，說實在的就是能力都不差，都是新公司的骨干了！損失的是誰？是員工還是老板？大家一看就知曉！