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銷售,不能“指望”師傅帶徒弟

2015-11-20 來源:學習說話技巧 瀏覽數:985


  作坊方式,難以大面積復制
  師傅帶徒弟的另外一個弊端就是不能形成規模化,不同的師傅擅長的不一樣,強調的技巧不一樣,而且很多的技能可能僅僅適合他自己,放到別人的身上就不行了。我們在研究中經常發現,很多企業的銷售人員是通過在市場的磨礪中自學成才,他們所謂的經驗帶有一定的片面性,甚至代有極端的個性化色彩,單純的將這些經驗不加提煉地直接傳授給新的銷售人員,并不能迅速提升銷售人員的戰斗力。因此,企業必須在個性化與標準化之間進行協調,事實上,任何企業的銷售人員多數都有一些共同的特點,而這些共同的特點多半是銷售人員最基礎的技能部分,只要對這些特點進行有效地歸納總結,并應用于新銷售人員的身上,企業就可以實現部分標準化的制造過程。這就是模壓式訓練系統的精髓所在。就像新兵的培養一樣,站姿、行軍、刺殺、射擊等基本動作必須達到規范一致,在基礎動作一致的基礎上,再結合個人的特點進行專項的訓練。
  容易形成幫派勢力
  師傅帶徒弟的方式經常促使師傅將徒弟作為自身的私有財產,甚至是自身的縮影與附庸,中國傳統的“一日為師終身為父”觀念更加助長了幫派勢力的形成,員工效忠的目標已經不是企業而是師傅,這種狀況一旦形成蔓延,破壞性極大。曾經有一家企業的區域銷售人員都是區域經理培養的,一次某個區域的銷售員工在業績上弄虛作假被發現,當時企業開除并嚴厲地處罰了這名銷售人員,事情本來這樣就可以結束了。但是由于這名銷售人員是地區經理的徒弟,在處理時,地區經理百般阻撓,依仗自己對區域的控制與公司分庭抗禮。雖然在公司的高壓下解決了問題,但是為以后埋下了隱患,三個月以后,該地區經理帶領所有區域銷售人員集體叛變,對公司造成了巨大損失。企業為此甚至鬧到法庭,希望通過這種形式對其他的銷售人員形成震懾作用。但是仔細分析可以發現,即便是法庭勝訴,真正失敗的仍然是企業自己,因為他沒有真正解決企業員工的歸屬問題,這樣的事情遲早還會發生。因此師傅帶徒弟只能是局部的某個階段或者是某個項目,而不是全部,企業絕不能當甩手先生,將徒弟完全地推給師傅。您想學習更多相關文章嗎?請添加微信號GLX988每天為您更新勵志,銷售,管理,商戰案例,等經典文章,免費學習.此微信改變了千萬人的命運,歡迎您的加入。
  有虐徒傾向
  實踐過程中,師傅經常是根據自身的好惡來決定對徒弟的好壞。特別是在性格特點方面,師傅更愿意選擇自己喜歡的人,如果自己感覺不好,很有可能就喪失了培養徒弟的興趣,這種好惡嚴重影響了銷售隊伍建設,甚至會因此錯失非常優秀的銷售人員。經過研究發現,優秀銷售人員可能產生于不同性格的銷售。比如,我們經常認為銷售人員一定要能說,但是我們經常發現,很多不是很能說的銷售人員銷售得很好;再比如,我們認為銷售人員一定要機靈、善辨,但是我們發現很多比較憨厚,甚至有點傻的銷售人員,他們反而更容易成功等等。銷售人員的培養絕不能夠根據某個人的好惡來判斷,這會造成嚴重的近親繁殖,影響企業銷售隊伍的綜合能力。
  另外,師傅除了根據個人的好惡選人之外,更重要的是徒弟與師傅之間有潛在的競爭關系,就是所謂的“教會徒弟,餓死師傅”。在這種抵觸心理的影響下,一方面師傅不會教給徒弟真東西,另一方面師傅會將徒弟作為自己的傀儡。徒弟種地師傅收獲,并且在收獲以后將徒弟驅逐再換新的徒弟。這樣,師傅就可以保證永遠不可能有人和他進行競爭,這個地區師傅永遠是老大。這些都嚴重地破壞公司銷售團隊的建設。
  結論:
  1、完全依賴師傅帶徒弟的方式是作坊式的代表,也是企業不負責任的表現!
  2、師傅帶徒弟的方式很難復制,很難滿足企業全面發展的需要!
  3、人才的培養問題永遠是企業應當抓的問題,應當投入足夠的精力與財力!
  4、應當用模壓式銷售訓練系統,將作坊式的訓練方式轉變成企業規模化的制造方式!

【延伸閱讀】

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閱讀上文 >> 馬云:錢不是靠省出來的,是賺出來的
閱讀下文 >> 銷售冠軍是這樣賣貨的

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