現在員工辭職往往亟不可待，當天提出當天就要離開，有的甚至不辭而別，有些就是人在，狀態和行動已經心不在焉。但恰恰通過員工辭職的過程可以看清一個員工的本質。
　　上海一家雜志社老總給表妹打來電話，建議她“換個工作環境”，待遇是她現在的三倍。這樣的好事表妹當然無法拒絕，但是她請他們等她三個月。
　　表妹請他們等她三個月的原因，是因為她跟原單位的合同還沒到期。我說你跟單位的合同，不是一個月后就要到期了嗎？怎么要人家等三個月？難道你想干兩個月義務勞動？表妹說雖然我跟單位的合同只有一個月了，但是我覺得應該給單位足夠的時間去尋找接替我的人。
　　一個月之后，單位果然還沒有招聘到合適的接替者。這不是單位的要求高，他們只想招到一個跟表妹差不多的人：老老實實，勤勤懇懇，任勞任怨。雖然還沒有找到接替者，但這并不意味著她走不了。實際上，通情達理的領導盡管舍不得她離開，并且對她的工作給予了很高的評價，但是他們已經意識到耽誤她的“前程”是一件不道德的事，既然他們無法給她“好處”，那么他們就沒有權力不讓別人給她“好處”，所以他們并不阻攔，甚至動員她早點離開，擔心再耽誤下去，上海那邊會變卦。
　　坦率地說，表妹也想早點離開，早點到上海去掙高工資，可是她是個說話算數的人，她不能把自己的承諾當做一個玩笑。又是一個月過去了，終于挑選到一個不錯的小伙子。但表妹仍然沒有急于離開，因為小伙子是個新手，表妹覺得她有責任向他傳授自己的“工作經驗”，因此她覺得自己還是不能離開。
　　若干時日過去了，表妹把她的工作經驗毫無保留地傳授給了他，直到他能夠獨當一面，表妹這才依依不舍地去了上海。在離去的頭一天，單位全體人員設宴為表妹送行。那是一個令人動容的場面，表妹的眼睛不知紅過多少次，因為在頻頻碰杯的過程中，她不知聽到過多少次這樣的囑咐：“如果在上海待不下去了，就回來，這里的大門永遠向你敞開。”
　　表妹在上海待了不到四個月，他們的“預言”果然變成了現實。事情發生得太過突然，表妹一點思想準備都沒有，搞得她措手不及。忍到深夜，她終于忍不住給原單位老總打了個電話。
　　然而，出乎意料的是，她的話音剛落，老總就在電話那頭說：“如果你不嫌待遇低，就回來干。”“可是，你們已經不缺人了……就算您沒問題，可是其他幾位領導，能同意我回去嗎？”“明天我們開會研究一下，你等我的消息。”第二天，表妹得到的消息是：“一致歡迎你回來。”那以后很長一段時間，表妹都沒弄明白領導們為什么一致歡迎她回去。
　　后來表妹才知道：正是她當初誠實負責的態度，成了她“絕路逢生”的“救命稻草”。于是她想：這也許就是人們常說的“種善因，結善果”吧！給自己留條后路，沒準哪天你還重新回到原來的企業。