目前的中國,是個制造大國。無論你在那個國家的超市都能看到MADE IN CHINA的商品，所以中國的制造企業是數不勝數。但是目前中國制造企業的人力資源管理的水平還是很落后的，比如工資制度，激勵機制，考核機制都是很不完善的。今天我剛看了一個笑話，給大家分享一下：
    說：一天，一只兔子在山洞前寫文章，一只狼走了過來，問：“兔子啊，你在干什么？”答曰：“寫文章。”問：“什么題目？”答曰：“《淺談兔子是怎樣吃掉狼的》。”狼哈哈大笑，表示不信，于是兔子把狼領進山洞。
    過了一會，兔子獨自走出山洞，繼續寫文章。一只野豬走了過來，問：“兔子你在寫什么？”答：“文章。”問：“題目是什么？"答：“《淺談兔子是如何把野豬吃掉的》。”野豬不信，于是同樣的事情發生。
    最后，在山洞里，一只獅子在一堆白骨之間，滿意的剔著牙讀著兔子交給它的文章，題目：“《一只動物，能力大小關鍵要看你的老板是誰》。”
    然而這只兔子有次不小心告訴了他的一個兔子朋友，這消息逐漸在森林中傳播；獅子知道后非常生氣，他告訴兔子：“如果這個星期沒有食物進洞，我就吃你。”
    于是兔子繼續在洞口寫文章，一只小鹿走過來，“兔子，你在干什么啊？”
    "寫文章”“什么題目"“《淺談兔子是怎樣吃掉狼的》”，哈哈，這個事情全森林都知道啊，你別胡弄我了，我是不會進洞的”“我馬上要退休了，獅子說要找個人頂替我，難道你不想這篇文章的兔子變成小鹿么”，小鹿想了想，終于忍不住誘惑，跟隨兔子走進洞里。過了一會，兔子獨自走出山洞，繼續寫文章。一只小馬走過來，同樣的事情發生了。最后，在山洞里，一只獅子在一堆白骨之間，滿意的剔著牙讀著兔子交給它的文章。題目是：如何發展下線動物為老板提供食物。
    隨著時間的推移，獅子越長越大，兔子的食物已遠遠不能填飽肚子。一日，他告訴兔子：“我的食物量要加倍，例如：原來4天一只小鹿，現在要2天一只,如果一周之內改變不了局面我就吃你。于是，兔子離開洞口，跑進森林深處，他見到一只狼，“你相信兔子能輕松吃掉狼嗎”，狼哈哈大笑，表示不信，于是兔子把狼領進山洞。過了一會，兔子獨自走出山洞，繼續進入森林深處。這回他碰到一只野豬----“你相信兔子能輕松吃掉野豬嗎”？野豬不信，于是同樣的事情發生了。