“這些事我連想也沒想過。經你這么一說，我覺得也有道理。”
    “現在你應該覺醒，起來斗爭。你比人個頭大，力氣強，腦袋大，還有長鼻子，怎么也不會輸。應該叫人類知道你的厲害。”
    鴿子想煽動馴順的大象起來鬧事，然后看著大象怎樣被人類制伏，借以取樂。這樣一來，蒙受更大屈辱的就是大象而不是自己了。
    但是，這里有一點估計錯了：大象比預想的更聽話。它認真地考慮了鴿子的意見，頭腦清晰了，渾身充滿了力量。于是它撞毀了柵欄，跑到街上去橫沖直撞，把眼睛看到的、鼻子碰到的東西全給破壞了。一直到挨了幾發子彈，一命嗚呼才罷休。
    這樣一來，鴿子們長期的屈辱生活算是結束了，這是值得慶賀的?？墒区澴觽冊谏娓偁幨旨ち业钠渌胤絽s難以生活。不到幾天，就因為饑餓而悲慘地死掉了。
    故事的哲理
    損人利己也是需要智商的。但是在組織中，則大量充斥著損人利己的情況。其根源是自卑與嫉妒，而根源的根源，則往往是無聊。為此，充實的工作，本身就是“保佑”組織文化的基礎。