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看史玉柱如何管理巨人(一)

2009-02-19 來(lái)源:中國(guó)風(fēng)電材料設(shè)備網(wǎng) 瀏覽數(shù):3088

  元老之間發(fā)生分歧如何解決
  首先還是選人。能夠走到今天和現(xiàn)在這個(gè)崗位上的人,至少他的道德品質(zhì)不能太差,比如不能太自私,擺不清楚公司利益和個(gè)人利益。
  公司觀(guān)察人會(huì)從很多小事出發(fā)。因?yàn)樵诤芏嗲闆r下,公司利益和個(gè)人利益會(huì)有沖突,在這種情況下,你怎么處理?
  史玉柱就是一個(gè)很注意觀(guān)察的人,他也會(huì)做一些調(diào)查。他對(duì)我也做調(diào)查。我是1992年到1995年在老巨人,然后從1995年到2000年是離開(kāi)公司時(shí)期,2001年我回來(lái)。回來(lái)以后,一開(kāi)始我是負(fù)責(zé)媒體的VP,后來(lái)負(fù)責(zé)核心業(yè)務(wù):營(yíng)銷(xiāo),管理所有營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)。史總就會(huì)跟分公司經(jīng)理聊天:你們覺(jué)得劉總怎么樣啊;她管你們這塊之后你們覺(jué)得有什么變化;她對(duì)你們好不好啊;或者,她到你們這里之后,住在什么酒店啊?
  當(dāng)然,有私心很正常,不能說(shuō)所有有私心的人公司都不能用。但是在本質(zhì)上你要是好的,公司利益肯定要擺在前面。
  在這種基礎(chǔ)上,大家求大同,存小異。我們高管之間不是沒(méi)有矛盾,大家性格不同,做事方式也不一樣。但是大的方向和目標(biāo)要一致。這樣彼此就不會(huì)有太大分歧。
  如果真有大分歧產(chǎn)生,那就到史總那兒,讓他做一個(gè)評(píng)判。他就像家長(zhǎng)一樣,兩邊安撫,最后達(dá)成一致。
 

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閱讀上文 >> 淺談員工管理中的“激勵(lì)”
閱讀下文 >> 看史玉柱如何管理巨人(二)

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