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中小企業人才瓶頸如何解決

2010-04-12 來源:互聯網 瀏覽數:2312

    何謂人才,很多企業覺得只要是按照企業正常制度上班者,非常聽話,業績好的員工,在公司得到上級信任的員工就是人才,其實這些都不是,作為我們老總來講一定要認識人才真正的價值。人才是能為企業創造效益,提升效益,跟企業帶來利潤,降低企業經營成本,控制企業風險。并非一定要到企業上班的人才是人才。人才不一定會到企業上班,是人才他能為很多企業解決多種問題。這個是每個中小企業總裁必須思考的問題,不能停留在我們的傳統思維上來做現代化企業,現在的社會在變,生活在變,市場在變,員工也在變,作為中小企業的帶頭人一定要跟著市場的變化而變化。

    在改革開發30年里,我們很多企業靠投機,靠關系,靠走后門等等的方式把企業做大,所謂我們現在說的潛規則。這個時代主要是以技術為導向,自我為中心。但是現在未來30年里面,這樣的方式是不能把一個企業做大做強,現在必須以市場為導向,客戶為中心。了解您的客戶,了解您的市場,了解您的員工,了解您的產品,了解人才在什么地方。

    一個企業要想在人才這塊有所突破必須具備幾點:

    1、選人

    選擇人才這塊很重要,每個企業經營的項目不同,針對的客戶不同,因此價值觀也不同,這個價值觀是一個老總開這家企業最初想法,希望通過開企業能達到的一個想法,這個就是這家企業的價值觀,同時也有很沒有能力開企業的朋友也有同樣的想法,只要把這樣想法的人找到,企業的凝聚力會增強,因為想法決定方向,方向決定行為,一個團隊每個人都想的一致,那溝通起來就會減少很多障礙,團隊的向心力能集中在一點上。因此選人是一個企業老總必須重視的問題,但是通過筆者在做咨詢服務的過程中,很多中小企業對這塊一點不重視,派一個人事專員去辦了就好了,人力資源是一個很高深的工作,必須對人性很熟悉,能透析每個應聘者的心態和想法,這樣的選人效率會大大提高!

    2、育人

    這個程序是每個中小企業老總不愿意做的,花了很多人力物力財力去培養下屬,結果這些員工一點都不理解老總的苦心,這點是很多老板不愿意花時間去培育他們。這個就關系著老總的一個眼光的問題,對下屬不了解,拼命去培養了一些不值得培養的人,失敗了幾次就被騙怕了,這點老板一定要清晰的認識到育人是一個企業必須做的工作,只有老板把一批沒有賺錢能力的培養出來,提升他們的賺錢能力,老總是第一任老師,如果一個老總不能培訓下屬的賺錢能力,別人憑什么跟著你打天下,毛澤東主席用槍桿子把中國打贏了,但是從來沒有摸過槍桿子,想做好企業多多研究毛澤東用人策略。

    3、留人

    留住一群人才拼命為企業努力去奮斗,作為老總對他們要比對自己的兒女,老婆還要好,因為你所有的錢都是他們為你賺的,每個人都很聰明,每個人都很自私,作為老總也一定要胸懷夠大,度量夠大,海納百川!
    A、人才不一定是為了錢而工作,很多人才都有一種強烈的使命感,我們企業老板一定要給到每個下屬一種強烈的使命感,并且堅定要完成,員工能看到希望企業愿景是每個人才考慮的一部分,每個企業都能發展大,如何發展,作為員工我們怎么去創造,如果每個企業都能給每一個人才一個清晰的思路,都能讓他們清晰的看到離自己的目標和夢想還多遠,知道自己怎么去發展和努力;戀愛需要安全感,那么人才與企業合作也需要安全感。

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