“有個人喜歡在十月看野鴨子南飛過冬的景象。有一年，他大發慈悲，帶了很多飼料去喂養鴨子，從此，就有很多野鴨子就不再辛苦南飛過冬了，幾年光景過去，他發現這批野鴨子變得又肥又懶也就飛不動了。所以說你可以馴服野鴨子，但你不可能令馴服的野鴨子能象未馴服的野鴨子那樣南飛。馴服的鴨子哪兒也去不成。企業內需要有象未馴服的野鴨子一樣的任務，才能成大事。在IBM，我們不要員工變成被馴服的鴨子。”因為有這樣的胸襟，他鼓勵員工不要畫地為牢，因循守舊，要勇于創新。在這種文化下，IBM成為世界最大的電腦公司。
    四、五項冠軍的鴨子
    話說在某處叢林里，有一天，獅王召開運動大會，其中有一項跳、跑、飛、游、潛的運動，結果由鴨子得到冠軍。這只樣樣都會，卻樣樣不精的鴨子，雖然得到了冠軍，但是要在叢林中生存還是很不容易，隨時有喪命的可能。
    同樣，一個企業要在競爭中求生存、求發展，不能樣樣都做，什么項目都要參與，結果必定是資源分散，落得樣樣不如人，又如何能屹立于市場？反之，一定要選擇自己最擅長的項目，集中火力去發展才是最好的策略。正如有位經營專家曾說：“經營的困難不在于產品及客戶太少，而在于太多的產品及顧客。”索尼公司也標榜：“企業成功不在于規模大小，而在于技術和服務的領先。”都是在強調“精”的重要，不在于“多”，人要有自知之明，不要去做非自己專長的事情。