當(dāng)前位置: 東方風(fēng)力發(fā)電網(wǎng)>商學(xué)院 >企業(yè)管理 > 五種典型的管理類型(二)

五種典型的管理類型(二)

2009-03-03 來(lái)源:《管理學(xué)家》 瀏覽數(shù):2950

    比如,在工廠除經(jīng)理外,往往設(shè)置人事福利部門,這種福利機(jī)構(gòu)以為員工說(shuō)話的面孔出現(xiàn);在車間除有車間主任和工段長(zhǎng)外,還有勞資關(guān)系協(xié)調(diào)員。企業(yè)雇用的精神病專家、心理學(xué)家、牧師等等,就起這種作用。最典型的是二戰(zhàn)期間的美國(guó)軍隊(duì)和軍工企業(yè),員工在繁重任務(wù)壓力下積聚了不愉快,找管理部門,管理部門會(huì)不耐煩地給他一張心理咨詢卡讓他去找企業(yè)雇用的牧師或心理專家。當(dāng)然,也有把這種平衡倒過(guò)來(lái)運(yùn)用的。例如,要對(duì)員工實(shí)行苛刻的考評(píng),直線部門不愿意干這種得罪人的活兒,常常用組織分工把這種考評(píng)交給人事部門,人事部門則做出嚴(yán)格的資格判斷和晉升控制。
    平衡式管理是有效的,使用也較為普遍。但其問(wèn)題在于治標(biāo)不治本,而且會(huì)形成兩種部門或兩種管理人員的效能互相抵消。
    雙帽方法。這種組合同大弧度鐘擺類似,不同處在于擺動(dòng)的幅度和頻率有差別。有些領(lǐng)導(dǎo)人,不能夠把對(duì)生產(chǎn)的關(guān)心和對(duì)人的關(guān)心融合到一體中,而是分別使用,就好像有兩頂帽子輪換著戴。比如,一個(gè)經(jīng)理,周一開會(huì)專門討論生產(chǎn)效率問(wèn)題,這時(shí)他戴的是工作帽子,采用的是權(quán)威型管理方法,專門討論提高效率等等。而到了周三,他又換上了人際關(guān)系帽子,還是同一批人,甚至還是同一個(gè)會(huì)議室,而議題卻變成了人際溝通的改善。
    這種方法的問(wèn)題是割裂了兩種管理的關(guān)系。很有可能生產(chǎn)效率問(wèn)題追根究底最終原因在人際溝通上,而脫離了生產(chǎn)管理討論人際溝通可能會(huì)隔靴搔癢。人為割裂二者的聯(lián)系,并不能取得好的管理效果。
    統(tǒng)計(jì)的中庸定向。這種組合同前面的不一樣,它不是固定模式,而是一種權(quán)變形態(tài)。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人的管理風(fēng)格不好確定,瞬息萬(wàn)變,那就很可能是這種組合。它的具體做法是看人下菜,對(duì)癥服藥。如果部下是工作好手,領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)要求他再加一把勁,鞭打快牛;如果部下是個(gè)窩囊廢,領(lǐng)導(dǎo)者會(huì)不給他派重要工作,晾在一邊。對(duì)心高氣傲的部下和顏悅色,對(duì)唯唯諾諾的部下頤指氣使。總而言之,這種組合嚴(yán)格意義上不是組合,而是在不同的管理方格上跳來(lái)跳去,就好像小孩玩的“跳房子”游戲。具體到每一種管理措施,可能多數(shù)都不是(5,5)中庸型的,然而統(tǒng)計(jì)平均,卻能表現(xiàn)出(5,5)中庸傾向,所以把這種組合稱為統(tǒng)計(jì)的(5,5)定向。 

【延伸閱讀】

標(biāo)簽:

閱讀上文 >> 五種典型的管理類型(一)
閱讀下文 >> 谷歌員工管理的十大定律

版權(quán)與免責(zé)聲明:
凡注明稿件來(lái)源的內(nèi)容均為轉(zhuǎn)載稿或由企業(yè)用戶注冊(cè)發(fā)布,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載出于傳遞更多信息的目的,如轉(zhuǎn)載稿涉及版權(quán)問(wèn)題,請(qǐng)作者聯(lián)系我們,同時(shí)對(duì)于用戶評(píng)論等信息,本網(wǎng)并不意味著贊同其觀點(diǎn)或證實(shí)其內(nèi)容的真實(shí)性;


本文地址:http://www.demannewmaterials.com/school/show.php?itemid=730&page=4

轉(zhuǎn)載本站原創(chuàng)文章請(qǐng)注明來(lái)源:東方風(fēng)力發(fā)電網(wǎng)

按分類瀏覽

點(diǎn)擊排行

圖文推薦

推薦商學(xué)院

主站蜘蛛池模板: 波多结衣一区二区三区| av毛片免费看| 色天使色婷婷在线影院亚洲| 最新高清无码专区| 国产极品视觉盛宴| 亚欧免费视频一区二区三区| a拍拍男女免费看全片| 欧美亚洲国产精品久久| 国产精品人人做人人爽人人添| 亚洲国产精品成人久久久| 69精品免费视频| 欧美成人免费一级人片| 国产精品免费精品自在线观看| 亚洲午夜精品一区二区| 性满足久久久久久久久| 欧洲肉欲K8播放毛片| 国产成人爱片免费观看视频| 久久天天躁狠狠躁夜夜呲| 青娱乐在线免费视频| 无码av专区丝袜专区| 午夜视频免费看| jlzzjlzz欧美大全| 永久免费无码网站在线观看| 国产网站在线看| 亚洲中文字幕久久精品无码va | 人人爽人人爽人人片a免费| 99精品国产在热久久| 欧美特黄三级在线观看| 国产男女猛烈无遮档免费视频网站| 久久综合精品国产二区无码| 茄子视频国产在线观看| 怡红院精品视频| 亚洲精品福利在线观看| **一级毛片在线直播| 日韩激情淫片免费看| 四虎最新永久免费视频| free性熟女妓女tube| 欧美成人免费高清视频| 国产午夜精品一区二区三区漫画| 中国老熟妇xxxxx| 波多野结衣第一页|